如何提起工伤赔偿诉讼

（一）及时申请工伤认定：职工发生事故伤害，单位要在30日内申请；单位不申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
（二）开展劳动能力鉴定：在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
（三）尝试协商赔偿：与用人单位就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据。
（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书15日内，准备好起诉状、证据材料等向有管辖权的法院起诉。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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提起工伤赔偿诉讼要按规范步骤进行。职工遭遇事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内直接申请。经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。

具体措施和建议如下：
1.及时申请认定。职工和单位都要重视工伤认定的时间节点，单位应主动履行义务，职工一方在单位未申请时要及时自行申请。
2.做好鉴定准备。在符合条件时，积极配合完成劳动能力鉴定，以确定赔偿依据。
3.先协商再仲裁。与用人单位先进行赔偿协商，协商不成及时申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据。
4.依法提起诉讼。对仲裁裁决不服，在规定15日内，准备好起诉状和证据材料向有管辖权法院起诉。
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结论：
提起工伤赔偿诉讼需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，接着与用人单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可在15日内向法院起诉，起诉要准备好材料提交有管辖权的法院。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，职工发生事故伤害后，所在单位有在30日内申请工伤认定的义务，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内直接申请，这是确定是否为工伤的关键步骤。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级等。之后与用人单位协商赔偿，协商不成可走仲裁程序，提交仲裁申请书及证据，这是前置程序。对仲裁裁决不服，在规定的15日内可向法院起诉，起诉需准备好起诉状、证据材料等向有管辖权的法院提交。整个流程是为了保障工伤职工的合法权益，确保赔偿合理公平。如果大家在工伤赔偿过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
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1.申请工伤认定。职工受伤后，单位需在30日内申请；单位不申请的，职工或近亲属等可在1年内直接申请。

2.做劳动能力鉴定。治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，要进行此鉴定。

3.协商赔偿。和单位协商，协商不成申请劳动仲裁，提交申请书与证据。

4.提起诉讼。对仲裁结果不服，15日内可起诉。准备好诉状、证据，向有管辖权法院提交待审。
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法律分析：
（1）申请工伤认定是启动工伤赔偿程序的首要步骤。单位需在事故伤害发生后30日内申请，若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请，以保障自身权益。
（2）劳动能力鉴定至关重要。在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，其结果是确定赔偿标准的关键依据。
（3）与用人单位协商赔偿是解决纠纷的一种方式，若协商无果，可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书和相关证据。
（4）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。起诉要准备好起诉状和证据材料，向有管辖权的法院提交，最终由法院审理判决。

提醒：
申请工伤认定和提起诉讼都有时间限制，务必及时行使权利。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。