工作半个月不给工资怎么办

（一）与用人单位协商，沟通支付工资事宜并保留协商证据，如聊天记录等。这能以和平方式解决问题，维护与单位的关系。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动者工作半个月单位不给工资，可通过多种途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉都是有效办法。
2.具体维权途径及要点：
-与用人单位协商，要及时要求支付工资并保留聊天记录等协商证据。
-协商不成向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
-对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题冷静维权，按流程收集证据，保障自身合法权益。
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结论：
工作半个月单位不给工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当工作半个月单位不给工资时，劳动者可以先与用人单位协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。这些途径都为劳动者维护自身权益提供了保障。如果您在维权过程中遇到问题或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.与单位协商，要求支付工资，保留好协商证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系的材料，部门会责令单位限期支付。

3.可申请仲裁，应在知道权利被侵害一年内提交申请书和证据。

4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决纠纷的首选项，保留协商证据是为后续维权留存依据。当用人单位拖欠工资，劳动者通过协商要求支付，聊天记录等能证明协商过程和内容，在后续可能的维权中至关重要。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，提供证明劳动关系的材料是关键。劳动合同、考勤记录、工作证等能让劳动监察部门确认劳动者与单位的关系，从而责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提出。知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书及证据，仲裁是具有法律效力的解决途径。
（4）对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉。除特殊规定外，收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉，可进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。