收货单上员工签的字我该找谁要钱

1.收货单员工签字通常属职务行为，应向其所在单位追款，因为员工履职签单代表单位收货，后果由单位担责。
2.可收集买卖合同、交付凭证等证据，证明与单位的交易及欠款事实。
3.协商无果可发催款函追讨并保留凭证，催款不成可起诉单位支付货款。
4.若能证明员工签字是个人行为，可要求员工付款。
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1.收货单员工签字通常属职务行为，应向员工所在单位追款，因为员工履职签署收货单代表单位接收货物，法律后果由单位承担。但有证据证明为个人行为时，可要求员工付款。
2.追款可采取以下措施：一是收集证据，如买卖合同、货物交付凭证等，用以证明单位与自身存在交易及欠款事实。二是协商，与单位进行沟通，尝试解决付款问题。三是正式追讨，协商无果可发送催款函并保留凭证。四是诉讼，若催款仍无效果，可向法院提起诉讼，要求单位支付货款。
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结论：
收货单员工签字一般属职务行为，应向员工所在单位要钱，若能证明是员工个人行为，可要求员工承担付款责任。追款可先收集证据协商，协商不成催款，催款无果可起诉。
法律解析：
员工在履行工作职责时签署收货单，是代表单位接收货物，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，这种职务行为的法律后果由单位承担，所以通常应向单位追讨货款。追讨时，可收集买卖合同、货物交付凭证等证据证明交易关系及欠款事实。先与单位协商，若单位拒绝付款，可发送催款函正式追讨并保留凭证。若催款仍无果，可向法院提起诉讼要求单位支付货款。但如果有证据表明员工签字并非职务行为而是个人行为，那么员工需承担付款责任。若在处理此类货款纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）通常收货单员工签字为职务行为，员工代表单位接收货物，法律后果由单位承担，因此应向员工所在单位主张货款。
（2）为维护自身权益，需收集证明交易关系的证据，像买卖合同、货物交付凭证等，以此证实单位与自己存在交易及欠款事实。
（3）若与单位协商后其拒绝付款，可通过发送催款函等正式方式追讨，并保留好相关凭证。
（4）若催款没有效果，可向法院提起诉讼，要求单位支付货款。
（5）若有证据表明员工签字属于个人行为而非职务行为，那么可要求员工承担付款责任。

提醒：
收集证据要全面充分，注意区分员工签字是职务还是个人行为，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确责任主体。一般收货单员工签字是职务行为，应向员工所在单位追款，因员工履职签署收货单代表单位，后果由单位承担；若能证明是员工个人行为，可要求员工付款。
（二）收集证据。收集买卖合同、货物交付凭证等证明交易关系及单位欠款事实的证据。
（三）协商追款。与单位协商，若单位拒绝付款，可发送催款函正式追讨并保留凭证。
（四）诉讼解决。催款无果，可向法院提起诉讼要求单位支付货款。

法律依据：
《民法典》第一百七十条规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。