临时工中介不给结工资要怎样解决

（一）与中介协商：直接和中介沟通，表明按时付工资是他们的法定义务，要求尽快支付欠薪。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不行时，向劳动监察部门反映情况。投诉前准备好能证明劳务关系和工资约定的证据，像聊天记录、工作证、工资条等。
（三）申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会依法审理并给出裁决，该裁决具有法律效力。
（四）向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内可去法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况进行监督检查。
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临时工中介不给结工资，可通过多途径解决。协商是解决问题的首选方式，这能避免双方矛盾升级，还能节省时间和精力。若协商不成，可借助外部力量维护权益。

1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对中介调查处理，责令支付工资。投诉前要准备好能证明劳务关系和工资约定的证据，如聊天记录、工作证、工资条等。
2.申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交申请，仲裁机构依法审理并裁决，其裁决具有法律效力。
3.提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉，通过司法途径维护权益。

遇到此类问题时，要冷静处理，按合理步骤维权，保护自身合法权益。
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结论：
临时工中介不给结工资，可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位（包括中介）有按时足额支付劳动者工资的义务。当临时工中介不结工资时，劳动者与中介协商是合理合法的要求，因为按时支付工资是中介的法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式，劳动监察部门有权力对中介进行调查和处理，责令其支付工资。而申请劳动仲裁是具有准司法性的手段，仲裁机构作出的裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。在整个维权过程中，劳动者要注意准备好能证明与中介存在劳务关系及工资约定的证据，如聊天记录、工作证、工资条等。如果大家在遇到此类工资纠纷问题时，对具体操作仍有疑问，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。
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1.先和中介协商，提醒他们按时发工资是应尽的法律责任，要求马上支付拖欠工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好聊天记录、工作证、工资条等能证明劳务关系和工资约定的证据，部门会调查处理。

3.也能申请劳动仲裁，向当地仲裁机构提交申请，仲裁结果具有法律效力。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可去法院起诉，用司法手段维权。
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法律分析：
（1）与中介协商是解决临时工工资纠纷的首要选择。按时支付工资是中介的法定义务，劳动者可通过明确指出这一点，要求中介尽快支付拖欠工资，此方式较为温和且成本低。

（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对中介进行调查和处理，责令其支付工资。投诉前需准备好证明劳务关系和工资约定的证据，如聊天记录、工作证、工资条等，以保障投诉顺利进行。

（3）申请劳动仲裁也是可行的办法。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会依法审理并作出裁决，仲裁裁决具有法律效力。

（4）若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
在处理工资纠纷时要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。