验房师验房遭殴打是否属于工伤

（一）判断验房师验房遭殴打是否为工伤，关键看是否在工作时间、工作场所内，因履行验房职责而被打。若是因指出房屋问题遭开发商等相关人员殴打，符合工伤认定条件；若因个人恩怨被打，则不算工伤。
（二）验房师所在单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（三）若单位未申请，验房师本人或其近亲属能在1年内提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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验房师验房遭殴打是否属于工伤要视具体情况而定。若在工作时间和工作场所内，因履行验房职责而被殴打，符合工伤认定情形，应认定为工伤，像指出房屋问题遭开发商等不满被打就属此类。若因个人恩怨等与工作无关原因被打，则不属于工伤。
1.对于符合工伤认定条件的情况，验房师所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
2.若单位未申请，验房师本人或其近亲属可在1年内提出申请。验房师及其家属要留意工伤认定申请的时间节点，维护自身权益，单位也应积极履行申请义务。
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结论：
验房师验房遭殴打是否属于工伤要视具体情况而定，工作中因履行职责被打属工伤，因个人恩怨被打则不属于。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。像验房师指出房屋问题，遭开发商或相关人员不满而被殴打，就符合该情形，应认定为工伤。然而，若因个人恩怨等与工作无关原因被打，便不属于工伤。验房师所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，验房师本人或其近亲属可在1年内提出申请。如果您在工伤认定方面存在疑问，或是遇到类似情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.验房师验房遭殴打是否为工伤，要视情况而定。若在工作时间、场所，因履行验房职责被打，符合工伤认定条件，像指出房屋问题遭开发商不满被打，就应认定为工伤。

2.若因个人恩怨等非工作原因被打，则不算工伤。

3.验房师所在单位需在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请的，验房师或其近亲属可在1年内申请。
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法律分析：
（1）验房师验房时遭殴打是否认定为工伤，关键看是否在工作时间和工作场所内，因履行验房职责而受暴力伤害。若符合此情形，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤。如因指出房屋问题遭开发商等相关人员不满被打，就属此类。
（2）若因个人恩怨等与工作无关的原因被打，即便发生在工作期间，也不能认定为工伤。
（3）验房师所在单位有义务自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，验房师本人或其近亲属可在1年内自行提出申请。

提醒：
验房师遇暴力伤害应及时留存证据。不同情况认定结果不同，建议咨询以准确分析。